- Dans le poste : les évolutions possibles sont liées à la taille de l’entreprise, à l’organisation de la structure, au niveau de responsabilité et aux compétences acquises, aux qualifications obtenues (certificat de spécialisation, niveau III,…).
Vers une discipline sportive équestre particulière : entraîneur, compétiteur.
Vers l’encadrement pédagogique : formateur, responsable pédagogique, responsable de projet.
Vers une spécialisation sur l’accueil et l’encadrement d’un public en difficulté.
Vers la direction de structure et chef d’entreprise.
Plus généralement, le poste peut évoluer vers des fonctions supplémentaires définies par la convention collective: tutorat, spécialisation dans des activités comme la formation, la pédagogie appliquée aux enfants, des techniques ou disciplines particulières, l’exploitation d’équidés en compétition, commercialisation, conception et innovation,…

- Hors du poste : nombreux sont les moniteurs qui changent d’activité et s’orientent vers des métiers :

de commerce : d’équidés, de granulés ou d’alimentation, de matériel équestre ou d’équipements pour les pratiquants…

de relations : animateurs, éducateurs, formateurs…

d’organisation de manifestations, évènements, stages, voyages ou de direction d’équipements sportifs.

dans d’autres secteurs de la filière cheval : les courses, l’élevage, la production agricole

d’administration liés à la filière.

etc.