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Tâches
de Base |
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Entretien
et Maintenance
Soins et Valorisation des Equidés |
- Assure et contrôle le débourrage
des équidés de randonnée.
- Assure et évalue le travail des équidés
de randonnée.
- Est responsable des soins pendant tout le déroulement
de la randonnée.
- Est capable de déceler les boiteries,
troubles respiratoires, abcès, mycoses,
etc...
- Adopte une attitude préventive des blessures
de harnachement, des accidents d'attache.
- Prend des précautions dans l'installation
des équidés en étapes et assure
l'alimentation et l'abreuvement.
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Accueil |
- Accompagne les publics dès les premiers
contacts avec l'équidé en application
des règles relatives à la sécurité et à l'hygiène.
- Porte une attention particulière à l'accompagnement
des enfants.
- Est réceptif aux besoins de la clientèle
et à ses motivations.
- Se soucie de la qualité des relations
avec la population et les usagers de l'espace naturel
(agriculteurs, forestiers,...).
- Se préoccupe des conditions de réception
lors des nuits en gîte d'étape.
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Animation |
- Développe l'aspect touristique de la randonnée
(visites de sites, spectacles locaux,...).
- Organise et anime les soirées.
- Évalue l'impact en termes de satisfaction
de la clientèle et améliore ses prestations.
- S'informe sur les aspects culturels et économiques
des régions traversées et en communique
les principales caractéristiques.
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Gestion |
Gère :
- le suivi du personnel de catégorie 1,
- la clientèle (organisation et répartition
selon âge, niveau, motivation,...),
- les équidés.
Assure :
- le renouvellement des équidés
(vente-achat) et se préoccupe de leur devenir
avant leur "fin de carrière",
- la préparation et le déroulement
de la randonnée :
- itinéraire, lieux d'étape,
matériel, vitesse de marche, choix des
allures, temps d'arrêt et de repos, intendance
(équidés et clientèle),
- budget et moyens,
- sécurité des usagers, des
pratiquants et des équidés,
- pharmacie (trousse de secours) et ferrure,
- livrets de vermifugation et vaccination.
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Enseignement |
Transmet les bases techniques liées à la
pratique de la randonnée :
- topographie et conduite du cheval sur la voie
publique,
- harnachement et préparation du bât,
- notions de ferrure et de soins d'urgence.
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Tâches
Supplémentaires |
Tutorat |
Transmet des connaissances et des savoir-faire liés à l'emploi. |
Spécialisation |
- dans le tourisme hôtelier,
- dans la commercialisation de produits,
- dans la formation professionnelle,
- dans la grande randonnée (à l'étranger),
- dans la gestion de l'entreprise,
- dans l'attelage,...
- dans l'exploitation d'équidés
en compétition.
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Formation |
Participe à des sessions de formation sur
:
- la sécurité, l'organisation et
le déroulement d'une randonnée,
- les soins, la maréchalerie, la bourrelerie,
- la règlementation (code rural, de la
route, civil),
- la topographie, les produits touristiques, l'environnement
naturel.
Participe à la formation du personnel de catégorie
1.
Participe à l'évaluation des acquis et
des potentiels du personnel de catégorie 1. |
Conception
Innovation |
- d'itinéraires et de séjours,
- de produits touristiques,
- de projets de développement.
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Emploi exigeant des connaissances générales
et techniques qualifiées ainsi qu'une expérience
professionnelle permettant au titulaire de prendre des initiatives
pour adapter, dans les situations particulières, ses
interventions vis-à-vis des publics et en fonction
des moyens dont il dispose.
Emploi nécessitant des qualités
humaines et relationnelles importantes.
Emploi demandant une grande autonomie, responsabilité,
initiative ainsi que des capacités d'observation et
d'anticipation permettant le jugement et la décision
face aux imprévus, aléas et situations particulières.
Le titulaire de l'emploi inscrit sa démarche
professionnelle dans le but de fidéliser et développer
sa clientèle.
À ce titre, et dans le cadre de consignes
pédagogiques strictes et précises, il s'assure
de la sécurité physique et morale des pratiquants
dont il a la charge.
Il organise ses randonnées en conséquence.
En cas d'incident, le salarié doit
en rendre compte auprès de l'employeur dans le but
d'en identifier les causes et d'adopter les conduites préventives
qui s'imposeront.
D'une manière générale,
en matière de prévention des risques inhérents à la
pratique du tourisme équestre, le titulaire comprend
et met en œuvre la relation :
- "taille, poids, force, tempérament et dressage
de l'équidé avec le niveau et la motivation
du pratiquant, l'objectif et l'environnement."
Dans la conduite à tenir lors d'un
accident, et selon son degré de gravité, il
adapte ses interventions, répartit les tâches
et se met en liaison avec des moyens de communication adaptés.
Il possède une maîtrise professionnelle
dans le travail des équidés de tourisme équestre.
Il porte une attention particulière à l'accompagnement
des publics (des enfants notamment) dans le but de réduire
la "zone incertaine" qui caractérise les premiers
contacts au sein de l'établissement équestre.
Son rôle s'inscrit dans la volonté de
faire progresser chaque pratiquant dans le but de le rendre
plus autonome, confiant et responsable dans l'utilisation
de l'équidé.
L'intéressé peut être
appelé à conseiller et à accompagner
des personnes de catégorie 1 (tutorat).
Il peut, également, selon son expérience,
ses compétences, ses aptitudes et ses connaissances,
participer à la formation de stagiaire de catégorie
1. |
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Cet emploi est accessible au titulaire du
diplôme d'Accompagnateur de Tourisme Équestre
(A.T.E.), avec cinq années d'expérience ou
d'un certificat de qualification professionnelle d'Enseignant
ou d'une qualification professionnelle validée par
la Commission Paritaire Nationale pour l'Emploi des Établissements Équestres
(CPNE.EE). |
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- Être capable de travailler un cheval ou un poney
en liberté, à la longe, aux longues rênes,
avec ou sans enrênement.
- Être capable de présenter un cheval ou
un poney sur le plat, à l'obstacle, en extérieur.
- Exploitation d'équidés en compétition.
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